Arbejdsmiljø og indvandrere
SFI Det Nationale Forskningscenter For Velfærd
SFI´s undersøgelse fra 2006 søger at afdække, hvilken betydning arbejdsmiljøet har for integration af medarbejdere med indvandrerbaggrund i bred forstand, men resultaterne er først og fremmest dækkende for førstegenerations-indvandrere med kort eller slet ingen uddannelse.
Psykosociale faktorer det største problem
Den overordnede vurdering er, at arbejdsmiljøet har stor betydning for integration af medarbejdere med indvandrerbaggrund på det danske arbejdsmarked. SFI mener at psykosociale faktorer som mobning, diskrimination, sproglige problemer er særlige risikofaktorer, og mener ikke, at der forøget risiko for nedslidning eller arbejdsulykker i denne gruppe.
Rapporten er baseret på kvalitative interview med ledere og sikkerhedsrepræsentanter fra 10 virksomheder og på to fokusgruppeinterview med konsulenter fra det daværende AF, kommuner og interesseorganisationer.
Grundig instruktion er vigtig
Både virksomheder og praktikere peger på, at det er hensigtsmæssigt, at virksomhederne er grundige i introduktionen til arbejdspladsen, da umiddelbare selvfølgeligheder ikke kan forventes at være kendte hos nye medarbejdere, som har få erfaringer med det danske arbejdsmarked. Det kan føre til konflikter, hvis den basale viden om eksempelvis mødetider ikke er videreformidlet.
Et generelt problem, der peges på i interviewene, at medarbejdere med indvandrerbaggrund må arbejde under forringede vilkår, fordi de mangler viden om arbejdsmiljø, fagpolitik og har en udsat position på arbejdsmarkedet.
I forhold til det kollegiale samvær lyder meldingen, at sproget er en vigtig faktor. Sproget har betydning for evnen til at kommunikere indbyrdes og får eksempelvis indflydelse på opfattelsen af humoristiske bemærkninger, der let kan misforstås og dermed skabe konflikter. Ringe danskkundskaber kan også betyde en øget tilbageholdenhed blandt medarbejdere med dansk baggrund over for kollegaen med indvandrerbaggrund.
Det vigtigste forhold, der peges på, er dog, at ledelsen bør være opmærksom på tonen, da medarbejdere med indvandrerbaggrund er i en udsat position, og kommentarer fra kollegaer kan tendere chikane, uden at de nødvendigvis er ment sådan.
Generelt hedder det i rapporten "at det er vigtigt at informere medarbejdere med indvandrerbaggrund om omgangstonen og de gængse normer på arbejdspladsen og opfordre dem til at deltage i det kollegiale samvær"..
På virksomheder, hvor medarbejderne har direkte kontakt til kunder og klienter, kan det forekomme, at nogle kunder chikanerer medarbejdere med indvandrerbaggrund på grund af deres etniske oprindelse. Virksomhederne og praktikerne mener, at det er vigtigt, at virksomhederne er opmærksomme på denne problematik og i det hele taget har en plan for, hvordan den slags situationer håndteres.
Efteruddannelse vurderes af flere af virksomhederne som et udmærket fastholdelsesredskab, der generelt har interesse hos medarbejdere med indvandrerbaggrund.
Viden om hinanden, kommunikation mellem parterne og et gensidigt hensyn ser ud til at være vigtige elementer for en vellykket integration af medarbejdere med indvandrerbaggrund.
Rapporten konkluderer:
"Indvandrernes indtræden på arbejdsmarkedet tilfører samspillet mellem virksomhed og medarbejder nye vinkler, der ikke behøver at give anledning til konflikter, hvis virksomhederne er opmærksomme herpå og giver nye medarbejdere mulighed for at lære danske arbejdsmarkedsforhold at kende".
Bestil eller download rapport her
|
