LO´s undersøgelse af etniske minoriteters arbejdsmiljø

Etniske minoriteter risikerer ofte at arbejde under dårligere arbejdsmiljøforhold end danske lønmodtagere, viser denne undersøgelse fra LO.

LO udgav i 2005 rapporten Arbejdsmiljø smitter – men det kræver en aktiv smittekilde (dec.2005)
der er en undersøgelse af etniske minoriteter og deres arbejdsmiljø.

Undersøgelsens ene hovedkonklusion er, at der er en gruppe af etniske minoriteter, der har de samme forhold i arbejdsmiljøet som danskerne. Det er de faglærte eller dem som er vokset op i Danmark og har gået på en dansk skole.

Den anden hovedkonklusion omfatter de ufaglærte i gruppen af etniske minoriteter, som har en mere begrænset viden om arbejdsmiljø, og som kun har et ringe kendskab til arbejdsmiljøtiltag som fx APV. I denne gruppe er der meget få, som engagerer sig aktivt i arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladserne, fx ved at deltage i arbejdet omkring udarbejdelse af APV. Gruppen er gennemgående tilbageholdende, når der drøftes arbejdsmiljø på møder på arbejdspladsen. Og der er meget få, der henvender sig til sikkerhedsrepræsentanterne om konkrete problemstillinger i forhold til arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.

Der er en tendens til at nydanskere er beskæftiget i brancher med en høj ulykkesrisiko. .Når det gælder slagteri og rengøring, er der en overrepræsentation af nydanskere sammenlignet med den øvrige del af befolkningen.

Det psykiske arbejdsmiljø er i rapporten fremhævet som en særskilt udfordring for alle grupper af etniske minoriteter.

Rapporten viser nemlig, at mange nydanskere er særligt udsatte i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Det skyldes, at de er mere udsatte i forhold til fx drillerier og mobning på arbejdspladsen. FOA nævner i den sammenhæng, at der er en overhyppighed af indberettede sager om mobning af nydanske medarbejdere.

Rapporten nævner – i tråd med flere andre undersøgelser - at der kan forekomme indirekte diskrimination på grund af misforståelser i omgangstonen på arbejdspladsen, så danske kollegers humor og ironi opleves som diskrimination.

Det manglende kendskab til omgangsformen på en dansk arbejdsplads kan endvidere omfatte forholdet mellem de nydanske medarbejdere og den nærmeste chef. Det fremhæves, at mange nydanskere er meget autoritetstro i forhold til deres chef. Det betyder bl.a., at de i højere grad end deres danske kolleger, søger at tilgodese chefens ønsker, også selv om det betyder, at de bryder sikkerhedsbestemmelser på arbejdspladsen.

Rapporten indeholder råd og anbefalinger og en særlig gennemgang af arbejdsmiljø og etniske minoriteter i forskellige brancher, i forhold til uddannelse, ejerskab (dansk vs anden etnisk ejerskab) mv.